Bimtek/ Diklat Sistem Manajemen Kinerja PNS dan Penilaian Kinerja PNS Sesuai PP No. 30 Tahun 2019

Yang dimaksud Sistem Manajemen Kinerja PNS (Pegawaian Negeri Sipil) adalah suatu proses sistematis / suatu proses yang teratur menurut sistem yang terdiri dari pemantauan, perencanaan kinerja, pembinaan dan pelaksanaan kinerja serta sistem informasi kinerja dan sistem penilaian kinerja.

Penilaian kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil) Sesuai PP No. 30 Tahun 2019

bertujuan menjamin objekvitas pembinaan PNS sesuai dengan sistem prestasi dan sistem karir. Untuk Penilaian kinerja PNS hal ini dilakukan dengan di dasari prinsip diantaranya : akuntabel, partisipasi, terukur, objektif dan transpran

Pelaksanaan Sistem manajemen kinerja PNS (Pegawaian Negeri Sipil) di dasari atas:

1. perencanaan kinerja, 2. pelaksanaan dan pemantauan kinerja serta pembinaan kinerja, 3. penilaian kinerja, 4. tindak lanjut, 5. Sistem Informasi Kinerja Pegawaian Negeri Sipil (PNS).

Instansi pemerintah dalam membangun sistem manajemen kinerja Pegawaian Negeri Sipil (PNS) diatur dalam peraturan pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019, hal ini dapat dilakukan dengan keputusan menteri, setiap instansi didalam pemerintahan wajib menerapkan sistem manajemen kinerja PNS dan pimpinan instansi pemerintah melakukan pengawasan pada penerapan sistem manajemen kinerja Pegawaian Negeri Sipil (PNS).

Sebagai wujud peningkatan pemahaman mengenai peraturan pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019, untuk itu kami akan melaksanakan kegiatan bimtek / diklat / Pelatihan dengan tema

“Sistem Manajemen Kinerja PNS dan Penilaian Kinerja PNS Berdasarkan PP Nomor 30 Tahun 2019“

yang akan dilaksnakan pada :

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar: Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta  Dengan fasilitas yang di dapat peserta sebagai berikut: 1. Pelatihan selama 2 hari / Pembahasan Materi sampai dengan Selesai 2. Peserta Menginap (Twin-Shering); 3. Seminar Kit serta Tas ; 4. Coffee Break, Lunch dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung) 5. Sertifikat Pelatihan 6. Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambanya H-3 CATATAN : - Peserta di Jemput di Bandara (Peserta Group Minimal 5 Orang) (Peserta Wajib Konfirmasi) - Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambanya H-3 - Untuk Peserta Group minimal 15 Peserta dapat Request Jadwal dan tempat - Syarat & Ketentuan Berlaku - Daftarkan Segera, Tempat Terbatas - BIAYA BIMTEK / DIKLAT / PELATIHAN YANG TERCANTUM SEWAKTU-WAKTU DAPAT BERUBAH

Konfirmasi Peserta:    021-2244.3223

021-2244.3223

admin@lkn.or.id

www.lkn.or.id / www.lkn.co.in

Penilaian Kinerja PNS di nyatakan

dengan angka dan berikut sebutan

serta predikat sebagai berikut:

Sangat Baik, apabila PNS memiliki:

• nilai dengan angka 110 (seratus sepuluh) – 120 (seratus dua puluh);
• menciptakan ide baru dan/atau cara baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi atau negara;
• Baik dan Bagus apabila PNS memiliki nilai dengan angka 90 (sembilan puluh) – angka 120 (seratus dua puluh);
• Cukup, apabila PNS memiliki nilai dengan angka 70 (tujuh puluh) <- angka 90 (sembilan puluh);
  Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka 50 (lima puluh) – angka 70 (tujuh puluh);
• Sangat Kurang, apabila PNS memiliki nilai dengan angka < 50 (lima puluh).